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如何给公司来一场不一样的团建年会策划
- 2019-01-06 -

目前市面上最多的团建,也是小维最推荐的团建方式。两天一夜,一方面可以利用其中半天时间和员工一起总结培训会议,达到团建的目的。另一方面,和你的小伙伴待在一起一晚,可以一起各种游戏,各种真心话,员工成员关系妥妥的拉近几个维度。此类团建,就是综合体验感最强的。你要多维度去考虑。住:不能住的太破,要不你就住高逼格五星级酒店员工幸福感没的说,要不你就考虑寻找高性价比度假村别墅。吃:一般酒店以及度假村都是自带餐厅,选择性价比高的,直接预订会很方便一些。玩:如果是在五星级酒店的可以参考酒店会议厅办一场年会,年会主题可以是感恩回馈,可以是cosplay游戏趴,也可以是红毯走


秀。根据员工构成可自行选择;如果是在别墅度假村,团建年会策划白天可在会议室培训总结,下午可以策划主题活动如分组寻宝、度假村定点打卡拍照比晒。如果这些都不想策划可以寻找有大型游乐园以及活动场所在附近的别墅。夏季可以是水上乐园、冬季可以是温泉乐园。确认年会场地。包括时间、地点、人数、用餐、布置等等内容。在场地确认后就可以根据确认的会场各个地方的尺寸来制作您需要的宣传物了,背景板、签到台、搭建的舞台等等,将主题画面良好的运用到各处去,形成浑然一体又细致周到的会场氛围。接下来是确定年会的日程内容了。如开场、中间环节的设置,如何结束。一个良好的开场可以调动员工的气氛和情绪。经过一年的工作,这个时候老板是否可以亲切的和员工作一个互动是非常重要的。刚刚组织了我们公司的年会,团队规模在30+,在这里分享一下经验,希望对题主有所帮助。因为我们是一个初创团队,正赶上产品刚上线,所以这次年会的主要目的:产品愿景、产品现状、团队建设。确定了这个目的,最终安排的行程是:第一天(周五)滑雪、温泉;第二天(周六)宾馆开会,中午聚餐,下午各回各家。站在事后的角度来说说整个活动的组织环节吧。先是跟老板就活动形式、预算和大致流程沟通好,然后四处询价(当然要挑性价比最高的啦,公司的钱也是钱)。当时联系了一家专业做年会组织的中介,对方给了三四份报价,但每项活动的单价都比正常团购高出好多;价格在预算内的话,选址又很差。之前我参加过绿野户外的活动,尝试着去论坛里找了一个女领队,没想到他们也接这种年会组织,很快沟通了活动安排,对方给出的各项单价都不错,也能提供正规发票,于是就敲定了这个领队,由她来负责买各种票、定房间、会议室等等。